Personbedömning – för att hitta störst potential

Även kallad ”Second Opinion” är idag ett självklart inslag vid tillexempel chefsrekrytering och utgör en kompletterande del i en heltäckande rekryteringsprocess. En personbedömning består av en kompetensbaserad intervju kopplat till er kravprofil samt ett personlighetstest och problemlösningstest. Efter det återkopplas testresultaten till kandidaten och ni får en muntlig och skriftlig bedömningsprofil som underlag i ert beslut. En personbedömning kan med fördel kombineras med en säkerhetsprövning.

​

Kontakta oss